本報訊 為充分發(fā)揮內(nèi)部優(yōu)秀人才資源在員工培養(yǎng)與開發(fā)中的作用衍腥，加強內(nèi)訓師和業(yè)務骨干人員的隊伍建設盏缤，5月8日至9日，發(fā)達集團舉辦了為期兩天的內(nèi)訓師培訓班辨泳，旨在打造適合集團公司業(yè)務特色和發(fā)展需要的講師團隊虱岂，實現(xiàn)內(nèi)部知識技能的有效傳播與復制。來自集團總部各職能部門業(yè)務骨干和內(nèi)訓師共計60余人參加了培訓菠红。
本次培訓聘請了專業(yè)機構資深講師授課第岖，培訓內(nèi)容以內(nèi)訓師各項素質(zhì)的提升為主，包括培訓基礎理論试溯、表達能力訓練和講師風格塑造等模塊蔑滓。為將培訓內(nèi)容有效落地，真正提升學員培訓技能遇绞，本期培訓除了理念傳授键袱、技能傳導外，培訓還將理論講授摹闽、案例分析杠纵、情景演練、互動演講與點評等多種不同形式相結(jié)合钩骇，將學員隨機分組比藻，進行分組比賽铝量，有效地幫助學員克服臺上的緊張情緒，統(tǒng)一規(guī)范內(nèi)訓師的課堂行為規(guī)范银亲，讓學員掌握了基本的表達技巧慢叨、互動方法，并提供了模塊化务蝠、標準化的訓練工具拍谐。
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本次培訓聘請了專業(yè)機構資深講師授課，培訓內(nèi)容以內(nèi)訓師各項素質(zhì)的提升為主馏段，包括培訓基礎理論轩拨、表達能力訓練和講師風格塑造等模塊。為將培訓內(nèi)容有效落地院喜，真正提升學員培訓技能亡蓉，本期培訓除了理念傳授、技能傳導外喷舀，培訓還將理論講授砍濒、案例分析、情景演練硫麻、互動演講與點評等多種不同形式相結(jié)合爸邢，將學員隨機分組，進行分組比賽拿愧，有效地幫助學員克服臺上的緊張情緒杠河，統(tǒng)一規(guī)范內(nèi)訓師的課堂行為規(guī)范，讓學員掌握了基本的表達技巧浇辜、互動方法感猛，并提供了模塊化、標準化的訓練工具奢赂。
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整個培訓過程分三步走：一是聽講陪白。課程內(nèi)容從角色轉(zhuǎn)變到認清地位、從被動接受到主動參與膳灶、從心理到實踐咱士，通過學習了解自己的優(yōu)缺點，嚴格要求自己如何做一名合格的內(nèi)訓師轧钓，幫助自己做好職業(yè)生涯規(guī)劃序厉。二是試講。課堂采用學員講毕箍、老師總結(jié)點評的方式弛房，讓學員從不敢開口到被迫開口、從被迫開口到積極開口而柑，實現(xiàn)了從學生到老師的轉(zhuǎn)變文捶。三是能講荷逞。老師就如何靈活教學，指定課程如何開發(fā)設計粹排，進行實戰(zhàn)講授及反復練習种远，并從中引入案例引起學員們的熱烈討論和積極思考，讓大家在表達技巧和現(xiàn)場掌控能力上受到了很大的啟迪顽耳。
通過此次內(nèi)訓師沙龍培訓坠敷，使公司內(nèi)訓師人員和主要工作崗位的業(yè)務骨干，掌握了基本的培訓理論和授課技巧射富，并通過具體實踐使他們成為“既會干活膝迎，也能講課”的優(yōu)秀講師，將其知識胰耗、技能限次、價值觀復制到其他員工身上，為進一步開展好員工教育培訓工作夯實了堅實的基礎宪郊。